日前，設(shè)計院提前籌劃，精心準備，以“六個一”的關(guān)愛措施認真做好新員工入職各項工作，用態(tài)度融化“陌生”，用熱情縮短“距離”，助力新員工轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新環(huán)境，盡快步入工作與成長的“快車道”。

一片熱心服務(wù)。為幫助新員工盡快適應(yīng)新角色、融入新環(huán)境，設(shè)計院組織開展了2024年新員工入職迎新志愿服務(wù)活動。從路牌指引到搬運行李，從辦理入職手續(xù)到材料審核，從確認信息到耐心答疑，從安全管理到就寢查房，一句“設(shè)計院歡迎你”、一句“還適應(yīng)嗎”、一句“遇到啥困難了”……在盡顯熱情關(guān)懷的同時，竭力做好新員工入職報到第一步，讓大家真實、真切感受到單位的溫暖。

一番傾聽心聲。在院長見面會上，院領(lǐng)導(dǎo)認真聽取新員工入職感悟，了解他們的工作愿望，鼓勵新員工要牢記入職初心，勤學(xué)多思、提升能力、保持定力，把個人成長融入到設(shè)計院發(fā)展中，時刻保持學(xué)習(xí)的緊迫感和危機感，盡快成為能夠獨當(dāng)一面的行家里手、專業(yè)精英。同時為新員工贈送了設(shè)計院紀念文集《匠心筑夢》，希望他們快速適應(yīng)人生的轉(zhuǎn)變，不斷自我凈化、自我完善，做一個清澈、純粹、務(wù)實的職場人，為設(shè)計院高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有成績。

一場座談交流。在迎新座談會上，設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞專業(yè)特點、參建項目概況以及如何快速完成角色轉(zhuǎn)換，如何進行有效溝通等內(nèi)容與新員工們進行交流，設(shè)計院優(yōu)秀員工代表也為新入職員工分享了個人在設(shè)計院的成長經(jīng)歷與收獲、感悟。新員工紛紛從畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、興趣愛好等方面進行了自我介紹，大家表示在今后的工作中一定珍惜機會，在設(shè)計院認真學(xué)習(xí)，適應(yīng)轉(zhuǎn)變，愛崗敬業(yè)，增長才干，身體力行，奉獻青春，以實干實績?yōu)楣尽⒃O(shè)計院的發(fā)展添磚加瓦，為自己的人生添光增色。

一次紅色教育。組織新員工前往青海原子城紀念館開展“傳承紅色基因  激發(fā)奮進力量 走好入職第一步”迎新主題團日活動，以探尋核工業(yè)創(chuàng)業(yè)精神，傳承和發(fā)揚紅色基因，進一步堅定理想信念。在原子城紀念館內(nèi)，大家參觀了豐富的歷史文獻、實物展品以及多媒體資料，全面了解了中國核工業(yè)創(chuàng)建與發(fā)展歷程，深刻感受到兩彈元勛和先輩們在金銀灘為了兩彈研制，扎根高原、不畏艱難、艱苦創(chuàng)業(yè)的無私精神和甘于奉獻的愛國情懷，進一步激發(fā)了新員工的責(zé)任感和使命感，強化了愛國主義情懷和團隊凝聚力。

一個觀摩活動。為幫助新員工全面了解單位情況，設(shè)計院精心安排了現(xiàn)場觀摩活動，帶領(lǐng)大家參觀并了解設(shè)計院走廊文化墻和展廳歷史，了解單位發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽及技術(shù)創(chuàng)新等，實地參觀了設(shè)計院中心試驗室，見識各類儀器設(shè)備、新工藝和新材料等，進一步加深新員工對設(shè)計院及各專業(yè)領(lǐng)域的了解和認知，在感受設(shè)計院企業(yè)文化的同時增進了新員工對單位的認同感和歸屬感，營造了良好的溝通氛圍。

一份培訓(xùn)計劃。為了幫助新員工盡快熟悉設(shè)計院各方面工作，院人力資源管理部制定了新員工培訓(xùn)計劃，按照企業(yè)文化、制度體系、薪酬社保、員工管理辦法、黨務(wù)工作、干部管理、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、注冊類執(zhí)業(yè)資格獎勵規(guī)定等方面向新入職大學(xué)生展開宣貫。為期3天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，新老員工教學(xué)相長、交流互促，建立了同學(xué)習(xí)、共成長的友誼橋梁，為大家進一步立足本職崗位成長成才奠定了基礎(chǔ)。

后浪奔涌而至，青春揚帆遠航。帶著設(shè)計院黨政工組織的囑托和關(guān)懷，設(shè)計院20名新員工目前已奔赴各項目建設(shè)一線，即將為單位高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。